中年裸辭是怎麼回事 裸辭滿足哪些條件

有人説趁年輕還可以到處闖闖，人到中年就會失去很多工作機會，那麼中年裸辭到底意味着什麼？不得不説一定鼓起了莫大的勇氣！人到中年不僅揹負着上有老下有小的壓力，在公司還要捲入新舊領導勾心鬥角的紛爭，邊亮跟師父廖總説自己“累了”的時候非常能理解了，就是比較擔心他中年裸辭後的生活。

裸辭滿足哪些條件

職場上提離職是很正常的事情，但不要盲目辭職，那在什麼樣的情況下，可以考慮辭職呢？如果你當前滿足以下條件：

（1）你所付出的工作量、為公司貢獻的價值與你的報酬收入嚴重不匹配，工資待遇很低且上漲的空間和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；

（2）你不喜歡、不擅長、甚至厭惡牴觸當前的工作，做着它絲毫沒有成就感；覺得做的工作毫無意義，是在浪費生命、浪費時間精力。

（3）就算你繼續做三五年也不會有什麼成長和發展，天花板非常低，一眼看到頭；

（4）工作環境十分惡劣，勾心鬥角，人浮於事，加班強度非常大，老闆和領導的性格特別難相處、嫉賢妒能、甚至處處打擊你，讓你受到身心傷害而繼續做下去可能影響健康；

（5）你有相對較好的選擇和機會，有更好的選擇，至少比眼前的工作要從工資待遇、價值實現、工作環境等某一方面要好。

（6）眼前這份工作不喜歡也不討厭，但你靠副業或其他方式，獲得了遠超本職工作工資的收入，即使辭職不工作了，在未來很長一段時間內完全不用擔心收入的問題，只用考慮發展和自我價值實現的問題。

30歲成求職“年齡門檻”

正值春季招聘時期，在多個招聘平台上，一些企業將30歲作為招聘年齡上限，比如某銀行招聘客户經理，要求年齡30歲以下；某快消公司招聘銷售專員，要求年齡30歲以內；某互聯網公司招聘技術人員，要求年齡不超過30歲……設置30歲入職門檻的企業如此之多，讓不少人感歎“職場35歲危機提前了”。#中年裸辭意味着什麼#

不得不説，30歲入職門檻、35歲職場危機等等，都算是一種長期默認的用人規則，而這個規則是在以往的社會背景下形成的。一些勞動密集型行業，的確需要年輕勞動力來完成工作，而在過去很長一段時間裏，社會勞動力年輕且充足。因而從效率出發，也就有部分企業設置了30歲的入職門檻。