生育一孩婦女就業概率下降約6.6%是怎麼回事 生育一孩婦女就業概率下降約6.6%

最近，全國各地已相繼完成了地方人口與計劃生育條例的修改工作，密集出台鼓勵生育措施。據不完全統計，截至目前，全國已有20多個省份完成修法或啟動修法，其中延長產假、增設育兒假、發放生育補貼備受關注。

華中科技大學社會學院日前發佈的一項對25個省(區、市)共計7642人進行的調查顯示，與生育之前相比，生育一個孩子使得妻子的就業概率下降約6.6%；繼續生育第二個孩子的妻子，其就業概率再次下降9.3%。生育一個孩子將使家庭勞動力市場總收入下降約5.6%；繼續生育第二個孩子的家庭勞動力市場總收入再次下降約7.1%。

事實上，就業市場上的性別歧視問題由來已久。孕期、產期、哺乳期，都成了女性被歧視的原因。能力上不遜於男性，不少女性在機會的獲取上卻大打折扣。對於企業來説，他們需要考慮用人成本，他們也需要發展、需要盈利。很多時候，用人單位會用各種理由將不少寶媽拒之門外。

應該承認，現代社會生活、工作節奏越來越快，一個育齡女性較長時間脱離職場後再返回職場，面臨的種種困難都相當大，這對其職業發展和職業生涯的連續性都可能帶來巨大沖擊。

有專家稱，提高生育率是個系統工程，除了延長產假和增加育兒假，政府應該投入相應資金，增加對相關社會服務專業人才培養的投入，切實解決年輕人不敢生的問題。