2023元旦上班有沒有三倍工資 法定節假日加班補償標準

導語：在我國的古代，元旦被稱作元日、元會、元正等，那時候的宮廷就有賀歲的禮儀，而且規模巨集大。現如今元旦是有三天假期的，那麼，大家知道2023元旦上班有沒有三倍工資？法定節假日加班補償標準是什麼？有不知道的小夥伴趕快跟著小編來了解一下吧。

2023元旦上班有沒有三倍工資

2023元旦

2023元旦上班有三倍工資，2023年1月1日元旦節當天上班是三倍工資,2022年12月31日、2023年1月2日上班是雙倍工資。

元旦是法定節假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與週末連線在一起，用人單位安排勞動者週末加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。如果勞動者在節假日加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　元旦圖

法定節假日加班補償標準是什麼

下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

綜上所述，如用人單位不支付勞動者的，我國的勞動者可以進行相應的仲裁進行處理這類勞動糾紛，對我國的相關勞動者的的合法權益進行相應的保護。如果涉及的員工較多，情況較為複雜的，建議可以在必要時找個專業律師介入。

元旦圖片

加班的整治行動

北京市人社局釋出《關於進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》，在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益。隨後，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開展超時加班集中排查整治。

工作制

加班現象在某些行業甚至普遍制度化和嚴重超時化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負，由高強度加班引發的悲劇並不鮮見。事實上，“996”工作制屬於違法。根據勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2021年，最高法、人社部聯合釋出超時加班典型案例，明確“工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天”的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

措施

監管部門和社會輿論方面應該對於超時加班現象給予更多關注，督促企業嚴格遵守勞動法律法規，曝光不良典型，發掘表彰好的典型。其次，勞動者如果面臨強迫或者半強迫超時加班，應該勇於、善於依法維權。此外，企業管理者還是要轉變自己的過分壓榨勞動者的錯誤觀念，樹立依法依規管理的正確理念。未來要進一步細化相關規定，包括如何處罰超時加班、如何定義和區分必要性加班和非合理性加班，完善相關制度和細則，加強規範落地的可行性和有效性，引導企業自覺尊重和執行規定，不再強迫或變相強迫過度加班，積極倡導不加班文化。